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pcarnicelli : Je mettrai un bémol au paragraphe "gestion de la souffrance" car à mon avis et mon expérience le montre tout changement de situation nécessite de vivre un deuil qui va passer par un état de déprime (pas de dépression ne pas confondre ... ;)). Le modèle Hudson est un bon support pour suivre la phase 3 (désengagement) qui peut-être critique pour certains car cette phase de déprime peut "réveiller" de vieille douleurs qui effectivement relèvent alors de la thérapie. Mais qui parle de déprime ne parle pas forcement de "maladie" perdre son job ? Une maladie ? Perdre un proche ? Une maladie ? Notre société ne sait plus forcement accompagner un deuil .... Un coach peut-être un bon soutien dans cette phase dite de souffrance ... Un coach formé correctement saura faire la part des choses et envoyer son client vers un psy le cas échéant et pour cela il a à sa disposition la supervision et les groupes d'analyses de pratiques professionnels de coach :) Mais cela est une autre histoire... N'est-ce pas ? Bien à vous Pierre Bien à vous Pierre

Marieglen : Oui, tu as raison, il est intéressant de nuancer cette phase. Comme d'hab les journalistes ont tendance à raccourcir et à se fier juste à la tendance générale de ce que dit l'interviewé. .

pcarnicelli : :) T'as vu ? Je lis ce que tu publies et que tu partage ;) LOL

Ghislaine2802 : Tout à fait d\'accord, avec tes écrits Pierre. Aucun changement sans chatouillement émotionnel, et forcément, quand ça touche là, ça gêne.... le tout est de faire durer ce passage douloureux le moins longtemps possible, en appréhendant les choses de façon positive et en ne restant pas seul face à ces doutes. L\'accompagnement dans la bienveillance inconditionnelle d\'un coach permet de concilier la perte et le renouveau, au mieux... enfin, il me semble....:) et comme tu le dis, proposer d\'autres formes d\'accompagnement si la personne n\'est pas prête. Coucou à vous deux ;)